Business Investment Guide to Russia
Войти | Зарегистрироваться  | 
en de 中文
BIGRUSSIA
 
 

Журнал

Бизнес-клуб

Новости
BigRussia.org  Истории успеха иностранного малого и среднего бизнеса в России
О нас Архив Календарь
Рубрики журнала
  • Персона
  • Личный опыт
  • На работу в Россию
  • Торговать с Россией
  • Стартап и венчур
  • Тенденции
  • Консультации
  • Моделируем ситуацию
  • Выставки
  • Деловые центры России
  • Жизнь в России

Самые читаемые
  • Долгоиграющий тренд Управляющий партнер венчурного фонда Ventech француз Ален Каффи поддерживает долгосрочные российские проекты, потому что смотрит в будущее с оптимизмом.
  • Здесь любят Италию Итальянец Фабрицио Грилло учит москвичей своему родному языку и сам уже прекрасно понимает русских.
  • Хостел, который построил Джеймс Правила ведения бизнеса в России от англичанина Джеймса Скиннера.

Новости
  • В России создана Комиссия по Блокчейн Технологиям и Крипто-экономике В Общероссийской общественной организации «Инвестиционная Россия» создана «Комиссия по Блокчейн Технологиям и Крипто-экономике».
  • IR Capital Partners Общероссийская общественная организация «Инвестиционная Россия» запускает свой инвестиционный фонд IR Capital Partners для инвестиций в действующие проекты реального сектора.
  • Россия-Африка Инвестиционная Россия является надежным и правильным каналом коммуникации со странами Африки по вопросам инвестиций и торговли для российских компаний.
  • Лучший инвестиционный проект в сфере e-commerce «Инвестиционная Россия» провела конкурс, в котором определила лучшие инвестиционные проекты. В номинации «Лучший инвестиционный проект в сфере e-commerce» награжден портал OTKOROBKI.RU.



Популярное за неделю
  • Долгоиграющий тренд Управляющий партнер венчурного фонда Ventech француз Ален Каффи поддерживает долгосрочные российские проекты, потому что смотрит в будущее с оптимизмом.
  • Здесь любят Италию Итальянец Фабрицио Грилло учит москвичей своему родному языку и сам уже прекрасно понимает русских.
  • Хостел, который построил Джеймс Правила ведения бизнеса в России от англичанина Джеймса Скиннера.
  • Сын – за отцом Как американец Грегори Озтемел нашел свою медицинскую нишу в Москве.
  • В России найдется дело всем! Так считает финансист Зейн Адам, удостоенный Золотого аттестата Ассоциации российских банков.
  • Из глубины Бельгиец Йохан Вандерплаетсе считает, что международные политические шторма, бушующие в верхах, не затронут глубинных, долгосрочных бизнес-стратегий.
  • BIGRUSSIA 09-10.2012
  •  / 
  • На работу в Россию

Погода плохая, перспективы хорошие
Карьерный путь, который в Германии займет 25 лет, в России можно проделать в пять раз быстрее. Мы попросили директора по маркетингу HeadHunter Ольгу Мананникову ответить на ряд вопросов, связанных с потенциальными возможностями иностранцев на российском рынке труда.
Текст  Игорь Романов  | Фото  HeadHunter

– Какое количество выходцев из Америки и Европы, по вашим оценкам, в настоящий момент трудоустроились в России? Речь идет в основном о компаниях из Москвы и Санкт-Петербурга, крупных областных центров, или уже есть случаи направления иностранцев в глубинку?

– Большинство иностранцев, конечно, приезжают в Москву и Питер. По данным Федеральной миграционной службы России, только на столицу приходится 71% квот, выданных высококвалифицированным иностранцам. При этом в регионах на протяжении уже нескольких лет существует спрос на иностранных специалистов высокого уровня. Сельское хозяйство, металлургия и машиностроение, пищевая и добывающая промышленность – любое более-менее развивающееся производство, ориентированное на прибыль, на определенном этапе сталкивается с необходимостью выстраивания процессов в компании, внедрения современных технологий, идей, четкого планирования и прогнозирования результатов. Менеджеров с опытом управления большим производством на российском рынке немного. А с позитивным опытом, тех, у кого получилось – единицы. Рынок их знает, они востребованы. Зачастую для региональной компании пригласить западного менеджера проще и даже выгоднее («дешевле» в данном случае звучит некорректно), чем конкурировать за российского управленца.

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена.

Если российская экономика будет развиваться стабильно, то подобную ситуацию мы будем наблюдать на протяжении еще десятка лет. Слишком сильно и долго в регионах эти отрасли отставали в развитии. Слишком быстро надо догонять, а собственные кадровые ресурсы не успевают вырастать и соответствовать спросу.

– Кризис как-то повлиял на ситуацию?
Кризис заставил оптимизировать расходы. Но те, кто был необходим для развития бизнеса, остались на местах.

– Кризис стал определенным фильтром. 15 лет назад в России практически все секторы экономики нуждались в быстром развитии, а значит, и в качественном менеджменте. Рынок рос быстрее, чем специалисты успевали набираться опыта. В той ситуации приглашение экспатов в Россию было делом необходимости, иначе просто не у кого было учиться. Им платили огромные зарплаты, их социальные пакеты поражали своей изощренностью. Для компаний тогда было привычным платить иностранцам значительно больше, чем российским специалистам. Несмотря на то, что к моменту наступления кризиса собственный кадровый резерв уже сформировался во многих секторах экономики – финансы, консалтинг, недвижимость, – российские компании продолжали приглашать экспатов и зачастую переплачивать им. Существовал еще и определенный фактор моды – экспаты в компании являлись своеобразным показателем успешности бизнеса.

Кризис заставил считать расходы и оптимизировать их. Те, кто был действительно необходим для развития бизнеса, остались на своих местах. А те, чей функционал смогли заменить российские коллеги, причем за меньшие деньги, отправились домой.

– А если сравнить конкуренцию на рынке труда на Западе и в России? В российских условиях иностранцу легче или тяжелее бороться за высокооплачиваемую должность, или, например, место топ-менеджера? Карьерная лестница здесь длиннее или короче?

– В России до сих пор существует возможность быстрого карьерного лифта, а не последовательного логического движения по карьерной лестнице. Тот карьерный путь, который в Германии, например, займет 25 лет, здесь можно проделать за 5. Да и к молодым управленцам, по сравнению с Европой, у нас относятся с доверием. При этом зарплатные предложения на управленческие позиции в России вполне сопоставимы с подобными предложениями на Западе, а в большинстве сфер даже превосходят их. С этой точки зрения Россия вполне может конкурировать с другими странами за качественных работников. Кстати, согласного нашему исследованию, которое мы делали совместно с всемирной ассоциацией ведущих джоб-сайтов The Network, основными факторами, привлекающими иностранцев в России, являются высокие зарплаты (70% респондентов) и возможности быстрого карьерного роста (58%).

Иностранцев привлекают в России высокие зарплаты и возможности быстрого карьерного роста.

– Сколько обычно платят западному специалисту в российских компаниях?

– На сегодняшний день в вакансиях, размещенных на hh.ru, мы не видим особой разницы между зарплатами, предлагаемыми россиянам и иностранцам на аналогичные позиции. Различия обычно касаются только условий проживания, которые для топ-менеджеров экспатов обычно обеспечиваются работодателем.

– Это положительные аспекты трудоустройства. А отрицательные? Что больше всего не нравится, или чего боятся западные специалисты, задумавшиеся о трудоустройстве в России?

– Как пошутил один мой знакомый экспат, иностранцы боятся трех русских «К»: климат, криминал, КГБ. В каждой шутке, как говорится, есть только доля шутки – потому что среди факторов, которые пугают иностранцев в России, чаще всего называют следующие: плохая погода, теневые отношения в экономике, различия в менталитете, юридическая и социальная незащищенность.

Иностранцев пугают плохая погода, теневые отношения в экономике, различия в менталитете, юридическая незащищенность.

– Насколько легко иностранные специалисты адаптируются в специфической российской действительности, и какие изменения в этой сфере возможны после присоединения России к ВТО?

– Я не думаю, что эти вещи как-то связаны. По моим наблюдениям, адаптация и то, как она проходит, на 99% зависит от характера человека и только на 1% от внешних факторов. Кому-то удается принять и полюбить нашу страну, кому-то нет.

– Обычный срок привлечения западного специалиста?

– Получение разрешения обычно занимает от недели до двух месяцев, в зависимости от того, есть ли у компании квоты на иностранцев, в первый ли раз они их получают и т.д. А вот то, что происходит перед этим – подбор, собеседования, переговоры, согласование условий – сильно зависит от того, какого специалиста ищет компания. Дать какие-то средние данные очень сложно, это может быть и месяц, и год…

Российский менталитет, особенно в регионах – отдельная тема. С этим надо научиться работать.

– Как часто, поработав в России, западные европейцы, американцы задумываются о собственном бизнесе здесь?

– Если сравнивать с другими странами – достаточно редко. Сказываются все те же расхожие мнения о нерегламентированности и непрозрачности бизнеса, его теневых сторонах. Плюс российский менталитет – это тема для отдельного разговора, особенно если говорить о регионах и небольших городах. С этим надо научиться работать. Я знаю случаи, когда это не удавалось и оборачивалось жестокими разочарованиями. Однако есть и другие истории – те, кому удается понять и научиться эффективно взаимодействовать с собственными сотрудниками и партнерами, добиваются большого успеха. Исторически так сложилось, что в России к иностранцам испытывают что-то вроде трепета и верят в то, что все, пришедшее с Запада, в том числе и идеи, лучше отечественного. И доверяют иностранцам, рассчитывая на их честность, зачастую больше чем соотечественникам.

– Что делать французу или итальянцу, англичанину или американцу, который задумался о трудоустройстве в России?

– Разместить резюме на ведущих российских джоб-порталах – например, у нас на hh.ru. Лучше сделать это на английском языке, даже если ваш родной язык какой-нибудь другой. Дубль на русском не навредит, а даже увеличит шансы, что вас найдут, однако в этом случае от вас, скорее всего, будут ожидать хотя бы начального знания русского языка.

Можно также отслеживать вакансии из России на ведущих западных сайтах. HR-рынок в России развит достаточно хорошо. Рекрутеры компаний, нанимающие западных специалистов, обычно хорошо знакомы с инфраструктурой западного рынка и с удовольствием пользуются не только российскими порталами для подбора сотрудников, но и их западными аналогами.

X
facebook

Дочитали? Спасибо Вам! Для этого мы и работаем. Нажмите "Нравится", чтобы читать журнал в Facebook

25.08.2012

Поделиться
Другие статьи из этой рубрики

Американец Камерон Сойер на своем примере объясняет, почему западные менеджеры вначале опасаются этой страны, а потом умоляют оставить их в столице России.

Англичанка Кэрри-Энн Прайк помогает россиянам подобрать высококвалифицированных нянь, гувернанток и преподавателей.

Японец Юдзуру Игучи в рекламном холдинге в Москве работает на сближение своей родины и России

Испанец Фернандо Рохо восхищен Москвой и уверен, что дел здесь хватит всем

Немец Михаэль Гермерсхаузен уверен, что иностранцы всегда найдут выгодное дело в России.

История о том, как повар из Вены объехал весь мир и обосновался в Казани.

Вас может также заинтересовать

Кендрик Уайт: Пока умный целится, богатый стреляет

В своем интервью Кендрик Уайт рассказывает, какие сложности встретят инвестора, решившего строить бизнес в далекой России. А на что делает ставку сам генеральный директор консалтинговой компании MARCHMONT?

Профессиональная компетенция

Итальянец Массимилиано Баллота однажды открыл для себя московский рынок и теперь открывает новые рынки своим клиентам.

Мехатроник

Немецкий молодой специалист Доминик Вайланд переехал в Москву, чтобы строить 3D-модели и свою жизнь.

С молотка

Русское искусство всегда в цене, и этим умело воспользовался британец Уильям Макдугалл для создания успешного бизнеса.

Целевая аудитория

Обеспечив московских потребителей геолокацией, немец Марсель Балтес уверенно поднимает продажи российскому ритейлу.

Второй круг

Австриец Кристиан Граггабер запускает уже второй бизнес в российской столице – автомобильный.

 
Информация
Правовая информация
Правила цитирования
Журнал
BIGMOSCOW
Архив журнала
Другое
Баннеры
Business Investment Guide to Russia
BIGRUSSIA
e-Mail : magazine@bigrussia.org
© 2011—2022 BIGRUSSIA.ORG Все права защищены

Возрастное ограничение 12+
Журнал доступен в приложениях